技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。此次开展大规模职业技能提升培训，主要是适应新质生产力发展、就业岗位挖潜扩容等需要，培养更多紧缺技能人才，造就更多高技能人才。
近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见》。意见提出，从2025年到2027年底，围绕增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，广泛开展职业技能提升培训。其中，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训3000万人次以上，促进劳动者技能就业、技能增收、技能乐业。（7月16日 《人民日报》）
技能人才数量的多少、技能水平的高低，决定着一个国家在世界民族之林中的位置，决定着一个国家的发展之路。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。此次开展大规模职业技能提升培训，主要是适应新质生产力发展、就业岗位挖潜扩容等需要，培养更多紧缺技能人才，造就更多高技能人才。
技能培训助力稳岗就业。当前，我国就业形势总体稳定，但结构性矛盾依然存在，“有活没人干”与“有人没活干”现象并存，在一定程度上阻碍了高质量充分就业。就业市场的结构性矛盾，本质上是劳动者技能与岗位需求的不匹配。开展大规模职业技能提升培训，是破解我国“就业难”与“用工荒”结构性矛盾的一个重要发力点。技能培训要坚持需求导向，挖掘重点产业、重点领域、重点企业以及新兴领域用人需求，摸清高校毕业生、农民工等重点群体培训意愿，“量体裁衣”确定培训项目、培训形式、培训内容等，做到精准有效。要坚持把培训建在产业链上，围绕重点群体就业的技能需求，分行业领域开展专项培训，提升劳动者的技能水平和就业能力，实现劳动者就业和产业发展双赢。
技能培训破局人才缺口。当前，我国技能人才队伍建设蓬勃发展，技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人。随着传统产业升级改造，培育壮大新兴产业、布局建设未来产业的步伐加快，高技能人才需求激增。大规模职业技能提升培训有助于填补这些领域的人才缺口，为产业创新发展提供有力的人才支撑。各地要摸排各个就业领域的用工缺口和培训需求，制定和实施地方性、行业性领军人才专项培养计划。要履行企业培训主体责任，发挥职业院校(含技工院校)、民办培训机构、公共实训基地等各类培训载体作用，突出市场的主动性、灵活性、多元性的特点，提高职业技能培训质效。
技能培训打通上升通道。素质是立身之基，技能是立业之本。拥有一技之长，有助于更好就业，也有助于成就出彩人生。由于新时代知识更新、技术升级速度加快，无论是制造业，还是服务业，各行各业从业者都需要通过不断学习获得能力提升。开展大规模职业技能提升培训行动，可以在尽可能短的时间内实现相关从业者培训全覆盖。要大力支持引导劳动者参加培训提升技能，让劳动者技能提升的步伐跟上科技进步和产业升级的节奏。要高质量开展职业技能等级评价，提升职业技能等级证书的权威性、流通性和认可度。要鼓励劳动者培训后参加技能等级评价，获得技能等级证书，提升就业竞争力。
当前，我国正处于以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，对技能人才队伍建设提出了新的更高要求。要认真组织开展大规模职业技能提升培训行动，推动技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，激发技能人才队伍创新创造活力，为增强我国科技创新能力和国家核心竞争力，推动高质量发展贡献力量。（向秋）
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